Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Hinzuziehung eines Rechtsanwalts zum BEM-Verfahren. Wenn die Arbeitgeberin aber selbst einen Rechtsvertreter zu den BEM-Gesprächen hinzuzieht, muss die Arbeitgeberin einem entsprechenden Verlangen des Arbeitnehmers Rechnung tragen.
(Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 13.11.2014, Az. 15 Sa 979/14)
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Muss der Arbeitgeber notfalls einen leidensgerechten Arbeitsplatz für einen schwerbehinderten Arbeitnehmer freikündigen?
Welche Auswirkung hat es auf den Kündigungsschutz, wenn der Arbeitgeber betriebliche Ursachen der Erkrankung verschuldet hat?
(Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.11.2014, 2 AZR 664/13)
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Während einer Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist die Arbeitnehmerin nicht verpflichtet, an einem Personalgespräch teilzunehmen, das der Arbeitgeber anordnet
(Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 01.09.2015, Az. 7 Sa 592/14) 
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Darf ein Arbeitsverhältnis während der Krankschreibung gekündigt werden? Darf während des Urlaubs gekündigt werden?
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Fehlverhalten des Ehegatten als Begründung der Kündigung der Arbeitnehmerin
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Änderung in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu Sonderzahlungen und zum Weihnachtsgeld 
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Arbeitgeber sind zur Durchführung der stufenweisen Wiedereingliederung verpflichtet. Bei Unterlassen sind sie schadenersatzpflichtig.
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Schutz durch Entschädigungsanspruch für schwangere Frauen wegen wiederholter Kündigung während der Schwangerschaft
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