Fachanwalt für Arbeitsrecht Bremen

Herzlich willkommen!
Ich kämpfe für Ihr Recht! 

• Sie bekommen kompetente Hilfe bei allen arbeitsrechtlichen Konflikten und Rechtsfragen.
• Ich verfüge über viele Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht durch Tätigkeit als Gewerkschaftssekretär (DGB und IG Metall) und als Fachanwalt für Arbeitsrecht
• Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bringe ich langjährige Erfahrungen aus tausenden von Gerichtsverfahren ein.
• Außerdem habe ich fundierte Erfahrungen in der Auseinandersetzung zwischen betrieblichen Interessenvertretern und der Seite der Arbeitgeber als Gewerkschaftssekretär und Rechtsanwalt, ich berate Betriebsräte namhafter Unternehmen.
• Ich helfe Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Interessen als Arbeitnehmer - hier seien z.B. genannt:  bei Abmahnung, Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Kündigung und Kündigungsschutzklage.
• Ich prüfe Ihren Anspruch auf eine Abfindung, kann für Sie tätig werden und Sie vertreten. - Vor dem Arbeitsgericht Bremen, aber auch bundesweit.
• Ich biete rechtliche Vertretung für alle Fragen des Arbeitsrechts für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an.
• Interessenvertretung auch für Betriebs- und Personalräte

Die Vorteile unserer Kanzlei in Bremen für Sie: 

• Individuelle Betreuung durch den Chef persönlich,
• kurze Kommunikationswege,
• zeitnahe Vereinbarung von Terminen.

Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen:

Ich arbeite mit Liebe zu meinem Fach, Pflichtbewusstsein und energischem Engagement für meine Mandanten. Das schlägt sich auch in der hohen Erfolgsquote der von mir bearbeiteten Fälle und der Höhe der erstrittenen Abfindungen im Kündigungsschutzprozess nieder. Auch schwierigste Fälle gehe ich sehr gern an. Prozesse, die ich führe, haben immer ein sinnvolles Ziel für den Mandanten. Sinnloses Prozessieren zulasten der Mandanten lehne ich strikt ab.

Mandanten haben mir öfters gesagt, ich sei ein „Anwalt für Arbeitsrecht zum Anfassen“, und das bin ich auch gern.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass ich keine kostenlose Rechtsberatung erteile, auch nicht am Telefon.
 

Gut zu wissen: Aufhebungsvertrag und Abfindung

Wenn ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber beschließen, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden, kann ein Aufhebungsvertrag eine sinnvolle Lösung sein. Hierbei handelt es sich um eine Vereinbarung, die sämtliche Modalitäten der Beendigung des Vertrags regelt. Oftmals geht ein Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung einher, die dem Arbeitnehmer als Ausgleich für den Verlust seines Arbeitsplatzes gezahlt wird. Die Höhe dieser Abfindung hängt dabei von verschiedenen Faktoren ab, wie etwa der Betriebszugehörigkeit oder der Position des Arbeitnehmers im Unternehmen. Vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags sollte sich der Arbeitnehmer jedoch unbedingt beraten lassen, um die bestmögliche Abfindung zu erhalten und etwaige Nachteile zu vermeiden. Ein Aufhebungsvertrag kann sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vorteile haben. So kann beispielsweise eine schlechte Arbeitsatmosphäre vermieden werden, wenn eine Trennung in gegenseitigem Einvernehmen erfolgt. Auch kann der Arbeitgeber so eine Kündigung vermeiden, die oft mit hohen Abfindungszahlungen einhergeht. Allerdings sollte ein Aufhebungsvertrag nur unter gewissen Umständen abgeschlossen werden, da sonst eventuelle Rechtsansprüche des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld verloren gehen können. Wenn ein Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, sollte er sich klar darüber sein, welche Rechte und Pflichten er damit eingeht und seine Entscheidung gut überdenken.

Ralf C. Bonkowski: Fachanwalt für Arbeitsrecht Bremen

Artikel im Weser-Kurier

Artikel der Journalisten Marc Hagedorn und Peter Hanuschke im Weser-Kurier vom 16.11.2021 und 18.11.2021 zur Corona-Pandemie: Diskussion um Impfpflicht und Auskunftspflicht für Arbeitnehmer über den Impfstatus.

• Diskussion um Impfpflicht 
  (WK 16.11.2021)
• Auskunftspflicht stößt auf Kritik
  (WK 18.11.2021)

Artikel in der Frankfurter Rundschau

Artikel des Journalisten Steffen Hermann in der Frankfurter Rundschau vom 11.06.2021 zu Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen bei der Meyer-Werft in Papenburg „Werft ohne Schiffe“, Rechtsanwalt Bonkowski wurde von Herrn Hermann befragt.
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eingestellt am 18.06.2021 

Ralf Bonkowski - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bremen und bundesweit

Lesen Sie auch unsere Informationen zur Kündigungsschutzklage.