Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bremen und bundesweit

Herzlich willkommen!
Ich kämpfe für Ihr Recht!

Sie bekommen kompetente Hilfe bei allen arbeitsrechtlichen Konflikten und Rechtsfragen.
Ich verfüge über viele Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht durch Tätigkeit als Gewerkschaftssekretär (DGB und IG Metall) und als Fachanwalt für Arbeitsrecht
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bringe ich langjährige Erfahrungen aus tausenden von Gerichtsverfahren ein.
Außerdem habe ich fundierte Erfahrungen in der Auseinandersetzung zwischen betrieblichen Interessenvertretern und der Seite der Arbeitgeber als Gewerkschaftssekretär und Rechtsanwalt, ich berate Betriebsräte namhafter Unternehmen.
Ich helfe Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Interessen als Arbeitnehmer - hier seien z.B. genannt: bei Abmahnung, Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Kündigung und Kündigungsschutzklage.
Ich prüfe Ihren Anspruch auf eine Abfindung, kann für Sie tätig werden und Sie vertreten. - Vor dem Arbeitsgericht Bremen, aber auch bundesweit.
Ich biete rechtliche Vertretung für alle Fragen des Arbeitsrechts für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an.
Interessenvertretung auch für Betriebs- und Personalräte

Vorteile unserer Kanzlei in Bremen für Sie:

Individuelle Betreuung durch den Chef persönlich,
kurze Kommunikationswege,
zeitnahe Vereinbarung von Terminen.

Anwalt Arbeitsrecht Bremen:
Ich arbeite mit Liebe zu meinem Fach, Pflichtbewusstsein und energischem Engagement für meine Mandanten. Das schlägt sich auch in der hohen Erfolgsquote der von mir bearbeiteten Fälle und der Höhe der erstrittenen Abfindungen im Kündigungsschutzprozess nieder. Auch schwierigste Fälle gehe ich sehr gern an. Prozesse, die ich führe, haben immer ein sinnvolles Ziel für den Mandanten. Sinnloses Prozessieren zulasten der Mandanten lehne ich strikt ab.

Mandanten haben mir öfters gesagt, ich sei ein „Anwalt für Arbeitsrecht zum Anfassen“, und das bin ich auch gern.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass ich keine kostenlose Rechtsberatung erteile, auch nicht am Telefon.
E-Mail: anfrage@ra-bonkowski.de

Gut zu wissen: Aufhebungsvertrag und Abfindung

Wenn ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber beschließen, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden, kann ein Aufhebungsvertrag eine sinnvolle Lösung sein. Hierbei handelt es sich um eine Vereinbarung, die sämtliche Modalitäten der Beendigung des Vertrags regelt. Oftmals geht ein Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung einher, die dem Arbeitnehmer als Ausgleich für den Verlust seines Arbeitsplatzes gezahlt wird. Die Höhe dieser Abfindung hängt dabei von verschiedenen Faktoren ab, wie etwa der Betriebszugehörigkeit oder der Position des Arbeitnehmers im Unternehmen. Vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags sollte sich der Arbeitnehmer jedoch unbedingt beraten lassen, um die bestmögliche Abfindung zu erhalten und etwaige Nachteile zu vermeiden. Ein Aufhebungsvertrag kann sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vorteile haben. So kann beispielsweise eine schlechte Arbeitsatmosphäre vermieden werden, wenn eine Trennung in gegenseitigem Einvernehmen erfolgt. Auch kann der Arbeitgeber so eine Kündigung vermeiden, die oft mit hohen Abfindungszahlungen einhergeht. Allerdings sollte ein Aufhebungsvertrag nur unter gewissen Umständen abgeschlossen werden, da sonst eventuelle Rechtsansprüche des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld verloren gehen können. Wenn ein Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, sollte er sich klar darüber sein, welche Rechte und Pflichten er damit eingeht und seine Entscheidung gut überdenken.

Der Vorteil meiner Kanzlei in der Bremer Innenstadt für Sie:
Ich bin für jede/n Mandantin/Mandanten gut zu erreichen, sei es mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw, die Wege zu den Gerichten sind kurz.
Betriebsräte und Personalräte kann ich von hier aus kostengünstig und schnell in den Betrieben erreichen.

Arbeitsrecht Bremen ist ein wichtiger Bereich des deutschen Arbeitsrechts, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Es beschäftigt sich mit verschiedenen Aspekten wie Arbeitsverträgen, Kündigungen, Lohn- und Arbeitszeitregelungen sowie Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz. Das Arbeitsrecht ist in Deutschland sehr umfangreich und kann für Arbeitnehmer oft sehr komplex sein. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Bremen kann in diesem Fall eine wichtige Unterstützung bieten und Arbeitnehmern bei der Durchsetzung ihrer Rechte helfen.

Presse

Artikel im Weser-Kurier

Artikel der Journalisten Marc Hagedorn und Peter Hanuschke im Weser-Kurier vom 16.11.2021 und 18.11.2021 zur Corona-Pandemie: Diskussion um Impfpflicht und Auskunftspflicht für Arbeitnehmer über den Impfstatus.

Diskussion um Impfpflicht
(WK 16.11.2021)
Auskunftspflicht stößt auf Kritik
(WK 18.11.2021)

Artikel in der Frankfurter Rundschau

Artikel des Journalisten Steffen Hermann in der Frankfurter Rundschau vom 11.06.2021 zu Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen bei der Meyer-Werft in Papenburg „Werft ohne Schiffe“, Rechtsanwalt Bonkowski wurde von Herrn Hermann befragt.
weiterlesen
eingestellt am 18.06.2021

Meine Arbeitsrechts-News für den Mai 2023

„Kein neues Zustimmungsverfahren ohne Aufhebung der bisherigen Versetzung.“
Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Betriebsrats versetzt, kann ein neues Zustimmungsverfahren erst eingeleitet werden, nachdem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zurückversetzt hat. Ohne eine Zurückversetzung kann ein Zustimmungsverfahren gemäß § 99 BetrVG nicht eingeleitet werden. (Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.10.2022, Aktenzeichen 1 ABR 18/21)
weiterlesen
eingestellt am 22.05.2023

Der Arbeitgeber darf vom Arbeitnehmer nicht verlangen, dass der Arbeitnehmer vor Einleitung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) eine datenschutzrechtliche Einwilligung unterschreibt.
Die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung begründet keine Vermutung dafür, dass ein BEM eine Kündigung nicht hätte verhindern können. (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.12.2022, Aktenzeichen 2 AZR 162/22)
weiterlesen
eingestellt am 15.05.2023

Tipp bei drohender Kündigung:
Antrag auf Feststellung der Behinderung und Antrag auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen parallel stellen (Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 01.03.2007, Aktenzeichen 2 AZR 217/06 und vom 31.07.2014, Aktenzeichen 2 AZR 434/13)
weiterlesen
eingestellt am 08.05.2023

Ein Betriebsrat kann keine individualrechtlichen Ansprüche von Arbeitnehmern isoliert gegen den Arbeitgeber durchsetzen. Er kann nur eigene Ansprüche aus dem Betriebsverfassungsgesetz verfolgen. Macht er aber ein eigenes Recht auf Durchführung einer Betriebsvereinbarung geltend, so kommt es nicht darauf an, ob durch die Betriebsvereinbarung auch individuelle Rechte von Arbeitnehmern begründet werden. Das ist nur die Folge des Anspruchs des Betriebsrats auf ordnungsgemäße Durchführung der Betriebsvereinbarung. (Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 23.03.2015, Aktenzeichen 9 TaBV 86/14)
weiterlesen
eingestellt am 01.05.2023