Welche Anforderungen stellt das Bundesarbeitsgericht an eine Widerrufsklausel für die private Nutzung des Dienstfahrzeugs?
(BAG, Urteil vom 12.02.2025 – 5 AZR 171/24) 
Viele Arbeitgeber versuchen, ein dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestelltes Dienstfahrzeug so schnell wie möglich vom Arbeitnehmer wiederzuerlangen, wenn sie eine Kündigung aussprechen und den Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung freistellen. Das BAG hat in dieser Entscheidung präzisiert, welche Regelungen für Widerrufsklausel gelten.
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eingestellt am 01.04.2026

Wenn ein Arbeitgeber eine freie Stelle intern im Betrieb ausschreibt, muss die Ausschreibung mindestens folgende Informationen enthalten:

 - Eine kurze Beschreibung der Arbeitsaufgaben (zumindest in Stichworten)
 - Die erwarteten Qualifikationen der Bewerber

Außerdem muss regelmässig auch angegeben werden, mit wie vielen Arbeitsstunden pro Woche die Stelle besetzt werden soll (Vollzeit oder Teilzeit).(BAG, Beschluss vom 23.09.2025 – 1 ABR 19/24)
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eingestellt am 26.03.2026

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 28.01.2026 – 4 Sa 41/25
Entgeltüberzahlung im Arbeitsrecht: Wenn Ausschlussfristen den Rückzahlungsanspruch vernichten
Worum geht es in diesem Urteil?
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat in einem aktuellen Fall entschieden, dass ein Arbeitgeber seinen Anspruch auf Rückzahlung überzahlten Gehalts verlieren kann – nicht weil die Überzahlung rechtmäßig war, sondern weil er die vertraglichen Ausschlussfristen nicht korrekt eingehalten hat.
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eingestellt am 08.03.2026