Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bremen
Ich kämpfe für Ihr Recht!
- Sie bekommen kompetente Hilfe bei allen arbeitsrechtlichen Konflikten und Rechtsfragen.
- Ich verfüge über viele Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht durch Tätigkeit als Gewerkschaftssekretär (DGB und IGMetall) und als Rechtsanwalt.
- Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bringe ich Erfahrungen aus tausenden von Gerichtsverfahren ein.
- Außerdem habe ich fundierte Erfahrungen in der Auseinandersetzung zwischen betrieblichen Interessenvertretern und der Arbeitgeberseite als Gewerkschaftssekretär und Rechtsanwalt, ich berate Betriebsräte namhafter Unternehmen.
Vorteile meiner Kanzlei für Sie:
- Individuelle Betreuung durch den Chef persönlich,
- kurze Kommunikationswege,
- zeitnahe Vereinbarung von Besprechungsterminen.
Ich arbeite mit Liebe zu meinem Fach, Pflichtbewusstsein und energischem Engagement für meine Mandanten. Das schlägt sich auch in der hohen Erfolgsquote der von mir bearbeiteten Fälle und der Höhe der erstrittenen Abfindungen im Kündigungsschutzprozess nieder. Auch schwierigste Fälle gehe ich sehr gern an. Prozesse, die ich führe, haben immer ein sinnvolles Ziel für den Mandanten. Sinnloses prozessieren zulasten der Mandanten lehne ich strikt ab.
Mandanten haben mir öfters gesagt, ich sei ein „Anwalt zum Anfassen“, und das bin ich auch gern.
Der Vorteil meiner Innenstadtkanzlei in Bremen für Sie:
Ich bin für jede/n Mandantin/Mandanten gut zu erreichen, sei es mit öffentlichem Verkehrsmitteln oder dem Pkw, die Wege zu den Gerichten sind kurz.
Betriebsräte und Personalräte kann ich von hier aus kostengünstig und schnell in den Betrieben erreichen.
Meine erste Arbeitsrechts-News für den Mai 2019
Ein mündlich telefonisch und nicht mit einem Formular oder einem Schriftstück gestellter Antrag auf Gleichstellung mit den schwerbehinderten Menschen bei der Agentur für Arbeit reicht aus, um den Kündigungsschutz für mit den schwerbehinderten Menschen Gleichgestellte zu begründen. (Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 23.10.2018, 11 Sa 225/18)
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(eingestellt am 01.05.2019)
Topaktuell: Meine zweite Arbeitsrechts-News für den Mai 2019
Aus der Ablehnung des Antrags eines schwerbehinderten Menschen, ihn nach einem Wiedereingliederungsplan seines behandelnden Arztes stufenweise in das Erwerbsleben wieder einzugliedern, kann sich ein Schadenersatzanspruch des betroffenen Arbeitnehmers ergeben. (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2019, 8 AZR 530/17)
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eingestellt am 17.05.2019
Ralf Bonkowski - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bremen
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