Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bremen
Ich kämpfe für Ihr Recht!
- Sie bekommen kompetente Hilfe bei allen arbeitsrechtlichen Konflikten und Rechtsfragen.
- Ich verfüge über viele Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht durch Tätigkeit als Gewerkschaftssekretär (DGB und IGMetall) und als Rechtsanwalt.
- Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bringe ich Erfahrungen aus tausenden von Gerichtsverfahren ein.
- Außerdem habe ich fundierte Erfahrungen in der Auseinandersetzung zwischen betrieblichen Interessenvertretern und der Arbeitgeberseite als Gewerkschaftssekretär und Rechtsanwalt, ich berate Betriebsräte namhafter Unternehmen.
Vorteile meiner Kanzlei für Sie:
- Individuelle Betreuung durch den Chef persönlich,
- kurze Kommunikationswege,
- zeitnahe Vereinbarung von Besprechungsterminen.
Ich arbeite mit Liebe zu meinem Fach, Pflichtbewusstsein und energischem Engagement für meine Mandanten. Das schlägt sich auch in der hohen Erfolgsquote der von mir bearbeiteten Fälle und der Höhe der erstrittenen Abfindungen im Kündigungsschutzprozess nieder. Auch schwierigste Fälle gehe ich sehr gern an. Prozesse, die ich führe, haben immer ein sinnvolles Ziel für den Mandanten. Sinnloses prozessieren zulasten der Mandanten lehne ich strikt ab.
Mandanten haben mir öfters gesagt, ich sei ein „Anwalt zum Anfassen“, und das bin ich auch gern.
Der Vorteil meiner Innenstadtkanzlei in Bremen für Sie:
Ich bin für jede/n Mandantin/Mandanten gut zu erreichen, sei es mit öffentlichem Verkehrsmitteln oder dem Pkw, die Wege zu den Gerichten sind kurz.
Betriebsräte und Personalräte kann ich von hier aus kostengünstig und schnell in den Betrieben erreichen.
Meine erste Arbeitsrechts-News für den März 2019
Kein Widerrufsrecht für den Arbeitnehmer für Aufhebungsverträge, die in einer Privatwohnung abgeschlossen wurden. Aber für den Arbeitgeber gilt das Gebot des fairen Verhandelns (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.02.2019, Aktenzeichen 6 AZR 75/18)
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(eingestellt am 01.03.2019)
Meine zweite Arbeitsrechts-News für den März 2019
Wichtige Änderung für das deutsche Urlaubsrecht: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auffordern, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen. Er muss ihn klar und rechtzeitig informieren, dass der Urlaub verfallen wird, wenn er ihn nicht nimmt. Wenn der Arbeitgeber nicht informiert und nicht aufgefordert hat, verfällt der Urlaubsanspruch nicht. (EuGH, Große Kammer, Urteil vom 06.11.2018, C 684/16)
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(eingestellt am 15.03.2019)
Die aktuellste Bewertung (26.12.2018)
"Super Anwalt und sehr freundlich, nimmt sich genügend Zeit für seine Klienten, ich war mehr als zufrieden."
5 von fünf Sternen
Jin Klees am 26.12.2018 bei Google
Ralf Bonkowski - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bremen
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