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Verhaltensbedingte Kündigung  
Tipps und Urteile 2017 Verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Verwertung eines Zufallsfundes bei einer verdeckten Videoüberwachung (BAG, Urteil vom 22.09.2016, Az. 2 AZR 848/15) …  
Anspruch auf Schmerzensgeld  
Tipps und Urteile 2017 Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG („Schmerzensgeld“) für eine Benachteiligung wegen des Alters (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.12.2016, Az. 8 AZR 454/15) Ein…  
Befristung  
Tipps und Urteile 2017 Die nachträgliche Verkürzung der Befristung bei einem bereits bestehenden befristeten Arbeitsvertrag ist nur wirksam, wenn ein sachlicher Grund besteht (BAG Urteil v.…  
Kündigunsschutz nach Fehlgeburt  
Tipps und Urteile 2017 Verbesserung des Kündigungsschutzes nach dem Mutterschutzgesetz bei einer Fehlgeburt § 9 Abs. 1 Satz 1 Mutterschutzgesetz enthält (neben anderen wesentlichen Änderungen) seit…  
betriebliches Erfordernis  
Tipps und Urteile 2017 Die rechtskräftige Verurteilung eines Arbeitgebers auf einen Antrag des Betriebsrats gemäss § 104 BetrVG stellt ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne von § 1 Abs 2…  
Lügen im Bewerbungsgespräch  
Tipps und Urteile 2017 Darf man lügen, wenn man beim Bewerbungsgespräch nach einer Schwangerschaft gefragt wird? Ja, man darf! Und man sollte es auch tun! Diese Frage habe ich in letzter Zeit…  
Überwachung durch Keylogger-Programmn  
Tipps und Urteile 2017 Unzulässigkeit der Überwachung eines Arbeitnehmers mit einem Keylogger-Programm ohne jeden Anlass (Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 27.07.2017, Aktenzeichen 2 AZR…  
Kein Kündigungsgrund  
Tipps und Urteile 2017 Kurzfristige Auftragslücken bei der Vermittlung eines Leiharbeitnehmers sind keine ausreichende Begründung im Sinne von § 1 Abs. 2 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz für eine…  
Probezeit im Arbeitsvertrag  
Tipps und Urteile 2017 Was bedeutet die Vereinbarung einer Probezeit im Arbeitsvertrag? Zugleich Hinweis auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23.03.2017 (Aktenzeichen 6 AZR 705/15) zu…  
Ausschluss von Weihnachtsfeier  
Tipps und Urteile 2017 Einzelne Arbeitnehmer dürfen ohne eine sachliche Rechtfertigung nicht von betrieblichen Veranstaltungen wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier oder Karnevalsfeier ausgeschlossen…  
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