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Tipps und Urteile zum Arbeitsrecht - 2022 Der Betriebsrat kann verlangen, dass ihm die notwendigen Information- und Kommunikationsmittel zur Durchführung von Videokonferenzen zur Verfügung gestellt w  
Gebot des fairens Verhandelns bei Aufhebungsverträgen  
Tipps und Urteile Die Arbeitgeberin erklärt der Arbeitnehmerin: „Entweder Sie unterschreiben diesen Aufhebungsvertrag hier und jetzt, oder Sie erhalten die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisse  
Darf man sich selbst beurlauben?  
Tipps und Urteile Darf man sich selbst beurlauben? (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23.11.2021, Aktenzeichen 5 Sa 88/21) Ich schätze, die meisten meiner Leser werden diese Fr  
Verschärfung des strafrechtlichen Schutzes von Betriebsratsgründungen  
Tipps und Urteile Welche Schwierigkeiten können bei der Neugründung eines Betriebsrats auftreten und welche Auswirkung hat die von Herrn Bundesarbeitsminister Hubertus Heil beabsichtigte Verschärfung  
Kündigung wegen dreimaliger-Coronainfektion  
Tipps und Urteile Kündigung wegen dreimaliger-Coronainfektion: was gilt dann eigentlich? (Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund vom 27.10.2021, Aktenzeichen 11 Ca 62/21) „Die ganz normale gesetzliche  
Anspruch auf Mobiltelefon  
Tipps und Urteile Arbeitnehmer, die als Fahrradlieferant arbeiten, haben Anspruch auf ein verkehrstüchtiges Fahrrad und ein internetfähiges Mobiltelefon (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.11.2021,  
Schmerzensgeldanspruch wegen Benachteiligung  
Tipps und Urteile Schmerzensgeldanspruch wegen Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers von Seiten eines öffentlichen Arbeitgebers durch nicht ordnungsgemäße Meldung der freien Stelle bei de  
Kündigungsschutz eines Wahlvorstandsmitglieds  
Tipps und Urteile Kündigungsschutz eines Wahlvorstandsmitglieds in einem Betrieb, in dem es bisher keinen Betriebsrat gegeben hat (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.01.2022, Akte  
Pflicht des Arbeitgebers, ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen  
Tipps und Urteile Der Pflicht des Arbeitgebers, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchzuführen, steht kein individueller Anspruch des Arbeitnehmers auf Durchführung des Eingliederungs  
Absender einer E-Mail muss Zugang beim Empfänger darlegen  
Tipps und Urteile Der Absender einer E-Mail muss den Zugang beim Empfänger darlegen und beweisen (Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 11.01.2022, Aktenzeichen 4 Sa 315/21) Nach dem Urteil des Land  
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